Les allocations, salaires, compensations pour les aidants familiaux

Présentation

Que ce soit pour assurer l'éducation d'un enfant handicapé, s'occuper d'un adulte en situation de handicap ou d'une personne âgée dépendante, des soutiens financiers existent au bénéfice des aidants familiaux.

Sous certaines conditions, les aidants peuvent être salariés ou dédommagés par la personne dont ils s'occupent :

• Un aidant qui est salarié bénéficie de tous les droits liés à son contrat de travail (sécurité sociale, assurance vieillesse, congés payés, droits au chômage...). Il peut être rétribué par le biais d'un CESU (Chèque Emploi Service Universel) ou par un contrat de travail classique.

• Un aidant qui est dédommagé n'a pas de contrat de travail. Il s'agit d'un versement effectué sur son compte directement, au regard du nombre d'heures qui ont été allouées par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
  
  D'autres peuvent bénéficier d'une compensation financière ou encore d'une allocation.

Ces soutiens varient selon l'âge, le lien familial ainsi que la situation familiale, sociale, professionnelle de l'aidant et de l'aidé.